Lohn- und Gehaltsabrechnung

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Die ODAV-Personalabrechnung für mittelständische Betriebe und für öffentliche Einrichtungen ist seit Jahren praxiserprobt.

Durch die flexiblen Funktionen in der ODAV-Abrechnung können viele Sonderanforderungen der Betriebe und öffentlichen Einrichtungen bearbeitet werden. Die einfache Handhabung ermöglicht eine schnelle Einarbeitung in das Personalabrechnungssystem, da die Bearbeitung der Stamm- und Bewegungsdaten incl. aller Nebenarbeiten im Dialog erfolgen. Die Anwendung kann u.a. in den Teilbereichen  Lohnarten-, und Personalstammdaten jederzeit an individuelle Wünsche und spezifische Besonderheiten flexibel angepasst werden.

Gründe einer Entscheidung für das ODAV-System sind: 

  • Innovative Softwaregrundlage LOGA
  • Servicedienstleistungen des ODAV TV-L-Systems mit fest kalkulierbaren und transparenten Gebühren
  • Tägliche Abrechnungsabläufe (anwenderseitige Festlegung)
  • Datennutzung für weitere Anwendungen
  • Individuelle Auswertungsmöglichkeiten
  • Geringer Installations-, Konfigurations- und Wartungsaufwand
  • Hohe Datensicherheit

Die ODAV-Softwaregrundlage LOGA bietet neben der Personalabrechnung weitere integrierte Personalmanagementanwendungen. Nach Anforderungen der Kunden kann damit die Entgeltabrechnung Schritt für Schritt in Richtung einer kompletten Personalwirtschaftslösung ausgebaut werden. Folgende Applikationen für die personalwirtschaftlichen Prozesse stehen dabei zur Verfügung:

  • Stellenplanung
    Abbildung der Organisationsstruktur in Stellenplanung
    und -besetzung
    - Organisatorische Einordnung
    - Stellenumfang
    - Zeitliche Gültigkeit
    - Tarifliche Eingruppierung
    - Kostenstelle/Unterabschnitt
    - Besetzungsvermerk
    - Sperrung
  • Mehrdimensionale Darstellungen
    - Stellenübersicht
    - Organisationsansicht
    - Besetzungsübersicht
    - Mitarbeiterübersicht
  • Archivierung
    - Gesetzeskonforme Archivierung nach GDPdU
    - Vorhalten aller digital erzeugten und eingescannten Dokumente
    - Archivierung von Listen
    - Suchfunktion nach archivierten Dokumenten
  • Personalkostenplanung und -budgetierung
    - Personalkostenhochrechnung auf Mitarbeiterbasis
    - Personalkostenhochrechnung auf Stellenbasis
    - Einstellung von Variablen für Planungsalternativen
    • Beitragsbemessungsgrenze
    • Tariferhöhung (Prozentsatz, Termin)
    • Variable Vergütung
    • Altersteilzeit-Gehälter
    • Fehlzeiten
    - Nachfolgepläne
  • Personalentwicklung
    - Definition von Qualifikationsgruppen und -arten
    - Erfassung von Stellen-/ Arbeitsplatzanforderungen
    - Erfassung von Mitarbeiterqualifikationen
    - Skill Management
    - Profilabgleich
    - Förder-/ Karrierepläne
    - Nachfolgepläne
  • Bewerbermanagement
    - Ausschreibungsverwaltung
    - Offene Stellen mit Anforderungsprofil
    - Veröffentlichung von Stellen im Internet
    - Online-Erfassung der Bewerberdaten
    - Automatische Korrespondenzgenerierung
    - Ranking-Liste
    - Budget-/ Effizienzcontrolling
    - Automatische Übernahme der eingestellten Mitarbeiter in den Personalstamm
Martina Heindl
Ihr Kontakt zu folgenden Themen:

  • Lohn-/Gehaltsabrechnung
  • Gewerbelohnabrechnung
  • Abrechnung öffentlicher Dienst
  • Stellenplanung
  • Personalkostenplanung
  • Scout-Auswertungen
Walter Holz
Ihr Kontakt zu folgenden Themen:

  • Lohn-/Gehaltsabrechnung
  • Baulohnabrechnung
  • Gewerbelohnabrechnung
  • Abrechnung öffentlicher Dienst
  • Personalkostenplanung
  • Reisekostenmanagement
  • Bewerberverwaltung/-portal
  • Stellenplanung
  • Archivierung
  • Zeitwirtschaft